岗位职责：

1.人力资源管理：全面负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块。精准把握公司发展需求，制定并实施人力资源发展规划，为公司吸引、培养和留住优秀人才，打造一支高素质、高凝聚力的员工队伍，为公司的战略目标实现提供坚实的人才支撑。

2.  行政管理：建立健全公司行政管理体系，优化管理流程，提升行政管理效率和质量。负责公司办公环境、设施设备的维护与管理，确保公司日常运营的顺畅有序。同时，统筹安排公司各类会议、活动，做好对外接待工作，展现公司良好的企业形象。

3.  制度建设与执行：深入研究印刷包装行业特点及发展趋势，结合公司实际情况，制定和完善公司各项管理制度和工作流程，确保制度的科学性、合理性和可操作性。监督制度的执行情况，及时发现并解决执行过程中出现的问题，保障公司管理的规范化、标准化。

4.  劳动关系管理：密切关注国家劳动法律法规的动态变化，确保公司人力资源管理工作的合法合规。负责员工劳动关系的建立、维护和解除，及时处理各类劳动纠纷，维护公司与员工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系氛围。

5.  团队协作与沟通：作为公司管理层的核心成员，积极与各部门沟通协作，协调各方资源，解决工作中出现的跨部门问题，推动公司整体业务的高效开展。同时，负责向上级领导汇报工作进展，提出合理化建议，为公司决策提供有力支持。

6.  安全与环保管理：熟悉政府部门关于安全消防、环保、职业卫生等工作流程和要求，协助生产部门做好安全生产管理工作，定期组织安全培训和应急演练，确保员工的人身安全和公司的生产安全。同时，关注公司的环保工作，推动公司实现可持续发展。

任职要求：

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，有社会责任验厂经验；具备扎实的专业理论基础，能 够运用先进的管理理念和方法解决实际工作中遇到的问题。

2. 工作经验：5年以上印刷包装行业人事行政管理经验，有管理大厂经验者优先。熟悉印刷包装行业的人力资源管理特点和行政管理流程，对行业内的市场动态、人才需求、政策法规等有深入的了解和敏锐的洞察力，能够快速适应公司的发展需求，制定出符合公司实际情况的人力资源和行政管理策略。

3. 专业技能：精通人力资源管理各模块的操作流程和方法，熟练掌握招聘渠道的拓展与维护、培训体系的搭建与实施、绩效考核指标的设定与评估、薪酬福利体系的设计与优化等关键环节。具备较强的行政管理能力，能够高效地处理日常行政事务，熟练运用办公软件和办公自动化设备，提高工作效率和质量。

4. 沟通协调能力：具备出色的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级的人员进行有效的沟通和协作，包括上级领导、同级部门同事以及下属员工。善于倾听他人的意见和建议，能够准确地传达公司的决策和要求，协调各方利益，化解矛盾冲突，营造良好的团队合作氛围。

5. 团队合作精神：具有强烈的团队合作意识，能够充分发挥自己的专业优势，为团队成员提供支持和帮助，共同完成公司下达的各项任务。同时，注重团队建设，通过组织各类团队活动，增强团队凝聚力和向心力，打造一支团结协作、积极向上的团队。

6. 职业道德与责任心：具有良好的职业道德和敬业精神，诚实守信，遵守公司的规章制度和职业道德准则，保守公司的商业秘密。对工作充满热情，责任心强，能够承受较大的工作压力，勇于承担责任，以高度的责任心和使命感推动公司的发展。