一、岗位概述：

全面负责集团中高级人才及关键岗位的招聘战略规划与落地执行，聚焦印刷包装核心业务，搭建高效、精准的人才供给体系。通过专业的招聘实践，为集团业务扩张、技术升级与国际市场拓展提供坚实的人才保障，并推动招聘团队的专业化与效能提升。

二、核心岗位职责：

1、招聘战略与规划：

-深入理解集团业务战略与发展规划，制定并实施与之匹配的年度及中长期招聘战略与预算。

-聚焦印刷、包装、智能制造等核心领域，建立关键人才储备库。

2、高端人才招聘与闭环管理：

-主导完成集团中高级管理岗位、核心技术与研发岗位、关键营销岗位的精准寻访、评估与录用。

-建立并优化从需求分析、渠道开拓、人才寻访、面试评估、薪酬谈判到背景调查、入职跟进的全流程闭环管理体系，确保招聘质量与效率。

3、招聘体系与能力建设：

-优化与创新招聘工具、面试方法及评估标准，提升选人的精准度。

-负责指导下属，通过培训、分享、实操带教等方式，提升团队成员的专业能力与业务洞察力。

-推动招聘数据化分析与应用，定期出具招聘分析报告，为决策提供依据。

4、业务协同与组织推动：

-作为人力资源业务伙伴（HRBP）在招聘领域的延伸，深刻理解业务痛点与人才需求，主动提供人才解决方案。

-具备强烈的组织推动力，能有效协调内外部资源，推动跨部门招聘项目的顺利实施。

5、国际化与专项招聘：

-负责拓展并管理海外人才招聘渠道，支持集团国际化业务布局。

-主导或参与如校园招聘、管培生项目、战略性人才引进等专项招聘项目。

三、任职资格要求：

（一）、硬性条件与经验

1、学历与专业： 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先。

2、工作经验：

-8年以上人力资源工作经验，其中至少5年专注于中高端人才招聘，有招聘团队管理经验。

-须具备中型以上（员工规模≥2000人）传统制造企业（如印刷、包装、造纸、家电、汽车零部件等）相应岗位招聘管理经验。

3、优先条件：

-拥有印刷包装行业任职经验者优先。

-拥有成功的海外人才招聘经历（如外籍专家、海外归国人才、境外岗位招聘）者优先。

-语言能力： 英语听说读写流利，能作为工作语言进行沟通、撰写报告及面试者优先。

4、年龄要求： 85后，年富力强，能适应高强度、快节奏的工作环境。

（二）、核心素质与特质

1、价值观与品德： 为人诚信正直，职业操守良好，能妥善处理敏感信息。

2、业务与商业敏锐度： 深刻理解业务逻辑与组织运作，能快速掌握印刷包装行业技术、市场与竞争动态，将招聘工作与业务目标紧密结合。

3、人际与影响力： 具备出色的人际敏锐度和沟通影响力，能快速与业务领导及各类人才建立信任关系。

4、驱动力与担当： 有冲劲、愿承担，具备强烈的目标导向和结果意识，以达成招聘目标为己任，面对压力与挑战坚韧不拔。

5、领导力与执行力： 善于指导下属，激发团队潜能。具备极强的闭环能力，对负责的事项跟追到底，确保目标达成。

四、工作环境与要求：

1、需适应出差安排（如参加大型招聘会、高校宣讲、异地面试等）。

2、在业务旺季或关键项目期，需能承受较高的工作压力，并保持高效产出。