集团培训经理(企业文化经理)

一、岗位职责：

1、制定并实施集团培训计划：负责规划年度培训计划，确保培训内容与公司发展战略、业务需求及员工个人发展目标相一致。

2、培训课程开发与优化：根据企业需求，设计和优化各类培训课程，包括新员工入职培训、技能提升培训、领导力发展培训等。

3、管理内外部培训资源：协调和管理内部讲师资源，评估和选择合适的外部培训机构和讲师，确保培训质量和效果。

4、培训执行与跟踪：组织实施各类培训活动，监控培训进度，跟踪培训效果，并进行后续的效果评估。

5、企业文化推广：负责推广和维护公司文化，通过各种渠道和活动，强化员工的企业文化认同感。

6、员工发展与职业规划：协助员工进行职业生涯规划，提供必要的职业发展指导和建议。

7、绩效与激励管理：参与设计和改进员工绩效管理体系，通过有效的激励机制提升员工的工作积极性和忠诚度。

8、组织沟通与反馈：作为管理层与员工之间的桥梁，收集员工的反馈意见，促进组织内部的有效沟通。

9、法律法规遵循：确保所有培训内容和企业文化活动符合国家相关法律法规要求。

10、预算管理：管理培训和文化活动的预算，合理控制成本，提高投入产出比。

二、任职要求：

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学或相关领域专业。

2、工作经验：至少5年以上在人力资源或培训领域的工作经验，有包装印刷、电子行业大型集团或上市公司工作经验者优先。

3、专业知识：熟悉现代企业培训理念和方法，掌握成人学习理论，了解企业文化构建和推广策略。

4、管理能力：具备优秀的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，能够高效地管理项目和团队。

5、演讲与授课能力：具有良好的公众演讲能力，能够自信地进行授课和培训。

6、创新思维：具备创新思维，能够不断优化培训方案，提升培训效果。

7、抗压能力：能够在压力下工作，适应快节奏的工作环境。

8、熟练使用办公软件：熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件，人工智能AI软件以及培训管理系统。

9、语言能力：良好的中英文听说读写能力，能够进行英语培训和沟通。

10、法律意识：对劳动法及相关企业法律法规有一定的了解和认识。