岗位职责:

1.建立和完善人力资源管理体系，关注用工规范，确保符合当地相关法律法规;

2.制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活;

3.拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理;

4.负责组织拟定公司内部和外部招聘管理制度及招聘流程，并确保制度和流程的有效运营；

5. 负责组织建立公司招聘面试测评体系建立，并对体系更新进行监督；

6. 参与管理人员/关键岗位人员面试筛选，并对筛选结果提出评估建议；

7. 监督各类人员入职手续的办理及试用期间新人的面谈工作，确保招聘达成率的完成;

8.负责组织制定绩效管理制度及绩效流程，并确保制度和流程的有效运营；

9.进行各部门绩优人员与绩差人员进行绩效访谈，就访谈结果与被访人其直接主管进行沟通，以期予以绩效管理改进;

10.为企业员工建立晋升通道和制定职业生涯计划，为员工的成长提供专业的咨询和规划;

11.组织制订公司行政体系管理制度和流程。受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

职位要求:

1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理或相关专业优先考虑;

2. 具有5年以上500人数团队制造业的人力资源管理相关工作经验;

3. 熟悉人力资源管理的各个职能模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬等，能够指导各个模块的工作;

4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面的法律法规及相关政策，确保工作合法合规;

5. 具有较强的沟通协调能力、组织计划能力、分析判断能力、执行力和抗压能力、亲和力。