任职要求概述：

1、本科及以上学历；五年以上印刷-包装行业知名企业或集团公司人事总监任职资历；

2、熟悉人力资源管理六大模块，熟悉三支柱的人力资源管理模式，熟悉国家劳动、人事法规政策；

3、具备较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

4、能承受工作压力，具备快速发现问题、持续有效解决问题能力；

5、擅长战略规划、落地执行；有成功案例；

6、印刷专业或对阿米巴体系具有实战经验者优先考虑。

7、具有一定的珠三角、长三角包装印刷行业人才资源，对产业上下游市场行情熟悉了解。

岗位职责概述：

1、根据公司发展战略，组织搭建人力资源战略规划以及体系，深入业务部门、了解业务现状和团队状况，理解业务逻辑与公司发展战略、助力业务成长并推动发展战略在业务部门的成功落地；

2、人力资源战略规划：根据集团各阶级战略规划、经营指标，制定组织架构、岗位设置、招聘、绩效、薪酬等各模块规划，实时盘点、补充空缺、搭建可持续人才梯队，满足各板块、各子公司业务发展需求；

3、督促公司人力资源战略的执行：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬绩效制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况；控制部门预算的使用情况；

4、经营公司的人力资源工作：组织制定公司年度人力资源需求计划；组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；负责处理各种与劳动合同相关的事宜；负责对公司部门工作的考核；负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调；

5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制：负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；

6、协助完成组织及团队文化的下沉落地，助力公司组织和业务的高速发展，对按老板日常工作安排以及落地。统筹管理公司行政工作、办公环境建设、行政采购、大型活动（户外拓展、年会搬迁庆典等）策划组织、重要客户接待等，以及监督落实公司安全生产部门，为公司业务运转提供有力的行政支撑。