一、岗位职责

1. 客户服务与开发

服务好现有老客户合作关系的基础上，逐步开发新客户，深入进行人才需求分析，精准理解客户对岗位职责、任职要求、企业文化及发展前景等方面的综合需求。协调招聘流程及进度，及时跟进项目进展，持续提升客户满意度。

2. 候选人寻访与筛选

通过公司平台数据库及多种渠道开展候选人寻访工作，运用行业垂直社群、技术峰会等精准渠道触达被动求职的核心技术人才。对收集的候选人资料进行分类整理，筛选简历，并通过电话、视频或实地等方式进行初步面试评估，全面考察候选人的背景、专业技能和综合素质。

3. 面试组织与评估

组织和协调客户与候选人之间的面试工作，确保双方沟通顺畅。向客户提供有关候选人的详细信息和专业评估意见，包括技术硬实力（如设备操作经验、工艺精度）、管理软实力（如团队管理经验、制度建设能力）及行业认知度等多维度评估。

4. 薪酬谈判与入职协助

协助客户与候选人达成雇佣或合作关系，在双方之间进行有效的薪资、福利待遇及合同条款谈判，促成最终聘用决定。候选人入职后提供必要的跟进服务，包括解决入职初期问题、收集双方反馈并进行后续回访。

5. 行业研究与市场洞察

对印刷包装行业进行持续的市场调研，掌握行业动态、技术发展趋势、竞争对手信息以及人才市场趋势。研究客户需求，分析目标行业客户信息，为招聘策略的制定提供数据支撑。

6. 人脉拓展与专业成长

积极参加印刷包装行业专业论坛、技术峰会、行业展会等活动，拓展人脉资源。参与内部培训和外部研讨会，持续提升个人专业技能和行业知识，关注AI招聘工具等新技术在猎头领域的应用。

二、任职资格

1. 学历要求

本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、印刷工程、包装工程、心理学、工商管理或相关专业优先；能力强、资源优者可放宽至统招大专。

2. 工作经验

二年以上猎头顾问工作经验，或三年以上人力资源经理工作经历。具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够独立工作。

3. 专业能力

（1）具备较强的市场敏锐性和商业意识，对人力资源市场尤其是印刷包装行业人才市场有一定了解；

（2）具有较强的招聘、面试技能，能够对候选人进行全维度素质评估-；

（3）具备一定的销售技巧和谈判能力，能够在客户和候选人之间达成共赢；

（4）熟练使用相关办公软件和CRM系统、AI等。

4. 行业资源（优先条件）

（1）拥有优秀的候选人资源和客户资源者优先考虑；

（2）具有印刷包装行业人事经理、销售经理、质量经理、运营经理及以上职务任职资历者优先录用；

（3）熟悉印刷包装行业生产流程、工艺控制及管理模式者优先。

5. 职业素养

（1）能够承受工作压力，具备良好的职业素养和服务意识；

（2）出色的时间管理和项目管理能力，能够处理多个任务和项目；

（3）愿意学习新技能和行业知识，适应快速变化的工作节奏。

三、职业发展路径

本岗位提供清晰的职业发展通道： 猎头顾问 → 高级猎头顾问 → 团队负责人/行业合伙人。表现优异者可参与公司合伙人机制，共享企业发展成果。