一、岗位概述

职位名称：首席人力资源官（CHO）

所属部门：集团人力资源部

直接上级：首席执行官（CEO）

下属团队：人力资源部全体成员及相关职能团队

主要职责：全面负责集团的人力资源战略规划、人才管理、组织发展、员工关系和企业文化建设以及商学院管理，以支持公司在包装印刷行业的市场竞争力和业务增长。

二、岗位职责

1、人力资源战略制定与执行：根据公司总体发展战略，制定并实施与之相匹配的人力资源战略规划，确保人力资源管理与企业战略目标一致。

2、组织结构优化：评估和优化公司组织结构，提高组织效能；根据市场变化和业务需要，进行组织设计和管理层级的调整。

3、人才招聘与配置：制定招聘计划，优化招聘流程，引进和培养符合公司发展需求的各类人才。

4、绩效管理体系构建：构建和完善绩效管理体系，推动绩效管理的实施，提升员工绩效和公司整体业绩。

5、员工培训与发展：制定员工培训计划，推动员工个人发展和职业生涯规划，提升员工职业素质和技能。

7、薪酬福利制度设计：设计和实施有竞争力的薪酬福利体系，确保公司薪酬福利政策的市场竞争力和内部公平性。

8、劳动关系管理：处理员工关系，预防和解决劳动争议，建立和谐的劳动关系环境。

9、企业文化建设：培育和弘扬企业文化，提高员工的归属感和企业的凝聚力。

10、商学院（企业大学）：对集团商学院全面统筹管理。

11、合规与风险管理：确保人力资源政策和程序遵守相关法律法规，减少企业运营风险。

12、HR信息系统管理：引入和维护人力资源管理信息系统，提高人力资源管理的效率和准确性。

13、危机应对与变革管理：在企业面临重大变革或危机时，提供有效的人力资源解决方案，支持企业平稳过渡。

三、任职要求

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、商业管理等相关专业。

2、专业资格：持有高级人力资源管理师等相关资格证书。

3、工作经验：具有10年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年在包装印刷行业或相关领域的管理经验。就职过的企业营业额需超20亿以上。

4、战略思维：能够从战略高度理解业务需求，将人力资源管理与企业战略紧密结合。

5、领导能力：具备出色的领导力和团队管理能力，能够激励团队成员完成高难度的任务。

6、沟通协调：优秀的沟通和协调能力，能够与各级管理层和非人力资源团队有效沟通。

7、项目管理：精通项目管理，有能力主导大型人力资源项目的策划、实施和风险管理。

8、创新思维：具有前瞻性的管理视角，能够不断探索和实践人力资源管理的创新方法。

9、学习适应力：快速学习和适应新环境的能力，面对不断变化的市场环境能够持续更新知识和技能。

10、诚信守法：遵守国家法律法规和职业道德，具有高度的责任心和敬业精神。

11、语言能力：良好的中英文听说读写能力，能够应对国际化业务需求。

12、体能：身体健康，能适应快节奏和高强度的工作。