工作职责:
1、完成公司内部人事体系搭建、制度设计及内控管理；
3、完成薪酬、绩效、培训等各模块建设，处理、解决各类员工纠纷及诉求，完成跨部门工作沟通、协调；
4、不断优化提升、改良人力资源管理各环节、各流程，提升内部管理专业度。负责起草、审核、修订行政管理规章制度和综合性文件，进行日常行政后勤工作的组织与管理；

5、结合公司发展需求负责招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；管理员工档案管理，包括员工信息维护、档案整理等

任职资格:

1、35岁以下，本科及以上学历，管理类、心理学、人力资源等相关专业；

2、熟悉行政人事管理理论，具备较强的实际操作能力；具备良好的沟通技巧及责任心，能够与员工和总经理进行有效沟通

3、具备项目统筹管理到实操落地全流程能力，擅长招聘、绩效模块，面对有压力、有挑战的工作任务，能够快速提出解决方案

4、工作节点意识强，以结果、数据为导向，并具备多线条复杂事务处理能力