岗位职责：

1、制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的工作考核规划、薪酬规划及福利计划；

2、建立适合公司的考核、薪酬及福利体系，建立、完善、落实绩效考核、工资制度和福利制度及各类台账制定；

3、根据公司业务发展情况和市场水平，制定绩效考核政策，薪酬政策和薪酬调整实施办法；

4、及时了解政府相关政策及社会经济发展状况，调整薪资福利系统。

任职要求：

1、人力资源、行政管理、管理学等相关专业本科以上学历；

2、接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训；

3、熟悉人力资源管理理论、相关法律及实践。

4、10年以上人力资源管理工作经验，5年以上同岗位工作经验，有包装印刷企业行业经验优先！