岗位职责：

1. 设计和搭建培训体系：负责建立完善的培训体系，包括培训需求分析、培训计划制定和培训资源开发等，通过培训实现关键岗位的人才复制。

2. 制定培训计划：通过与业务部门合作，制定并更新培训计划，确保培训内容与岗位要求紧密匹配。

3. 撰写课件和培训材料：根据培训计划和目标，并根据现场的跟踪，了解岗位关键知识，独自撰写高质量的课件和培训材料，包括教学大纲、课程大纲、讲义、案例分析等。

4. 组织和实施培训：负责组织培训活动，包括培训日程安排、培训场地准备、培训师的安排等，确保培训按计划进行。

5. 追踪培训效果：建立培训评估机制，跟踪培训效果并提供反馈，对培训进行评估和改进，确保培训活动的有效性和持续改进。

6. 培训记录和报告：维护培训记录，包括参与培训人员名单、培训成绩、反馈意见等，并定期向管理层提交培训报告。

7. 跟进行业趋势：了解制造行业的发展动态和培训趋势，不断更新培训内容和方法，保持培训的前沿性。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业背景优先考虑。

2. 至少5年以上制造业培训经验，对制造行业的工作流程和技能要求有深入了解。

3. 具备独立撰写课件和培训材料的能力，能够将复杂的概念和知识转化为易于理解的培训内容。

4. 在食品快消品包装或纸塑包装制品企业相关工作经历者优先录用。

5. 出色的组织和协调能力，能够安排和管理培训活动，确保培训进程顺利进行。

6. 具备培训评估和效果追踪的经验，能够收集和分析培训数据，并提出改进建议。

7. 良好的沟通和演讲能力，能够与不同层级的员工有效沟通，并能够以清晰和有说服力的方式传达培训内容。

8. 对学习和发展持续保持热情，与时俱进，能够不断自我提升和适应新的培训方法和技术。

全职岗位，工厂免费提供食宿

直接上级：企业商学院院长