职位概述： 人事行政总监作为公司的高层管理职位，负责制定和执行人力资源和行政管理策略、政策和程序，以确保公司的人力资源需求和行政支持能够顺利满足公司的发展需求。人事行政总监需要领导人力资源和行政团队，提供专业的人力资源和行政支持服务。

职责和任务：

1、制定和执行公司的人力资源战略和计划，确保公司人力资源部门与公司的战略目标一致；

2、管理员工招聘和入职，确保公司招聘工作有序推进（对招聘岗位的到岗及时率和招聘质量负责）；

3、设计和管理员工绩效管理体系，确保员工绩效评估公平、客观和准确；

4、制定和管理员工薪酬和福利政策，包括薪资调整、奖金、福利福利等；

5、管理员工培训和发展计划，提供全面的培训、发展和职业规划支持；

6、管理员工关系，处理员工投诉和纠纷，确保员工满意度和工作环境的和谐；

7、管理员工福利计划，确保员工的福利政策符合法律法规和公司政策；

8、管理办公室行政事务，包括办公场地、设备、供应和文档管理；

9、进行人力资源和行政管理的数据分析和报告，提供战略性的建议和决策依据；

10、与内部部门和外部供应商建立并维护合作关系，处理与人力资源和行政相关的事务；

11、管理人事行政预算，保证专业服务的提供和费用的控制；

12、监督和执行公司的政策与流程，确保员工的合规操作；

13、研究并掌握关于人力资源和行政管理的最新趋势和发展，不断提升自己和团队的专业能力。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或印刷、包装工程等专业优先；

2、十年以上人力资源和行政管理经验，包括在管理岗位的相关工作经验，有包装印刷从业经历优先录用；

3、熟悉劳动法和相关法规，掌握人力资源和行政管理的实战技巧；

4、具备出色的沟通、协调、谈判和解决问题的能力；

5、具备创新思维和战略规划能力，能够为公司的人力资源和行政工作提供领导与支持；

6、具备团队管理和领导能力，能够激励团队成员达到个人和团队目标。