岗位职责:

1、建立并完善人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；

2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织架构建设方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到位，并不断完善绩效管理体系；

5、负责内外部沟通，协调各部门与员工的关系，与公司各部门进行联络和沟通，协助各部门筹划和组织企业的重大活动，协调公司与政府相关部门及各相关单位的关系；

6、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力；

7、人事各模块及行政管理工作。

任职要求： 

1、统招本科及以上学历，有1000人以上生产制造型工厂人事行政经理任职经历（大型包装印刷集团或上市企业任职经历优先），年龄不超42岁；

2、十年以上人力资源行政工作经验，五年以上经理职务任职资历，最近2份工作的任职时间均在2年以上；

3、对人力资源/行政各模块工作统筹负责有资深实战经验；

4、熟悉国家、地区有关劳动法方面的法律法规、政策规定；

5、具有很强的计划性和实施执行、沟通协调能力；

6、英语能作为工作语言者优先。