在当今竞争激烈的就业市场中，背景调查已成为企业招聘过程中不可或缺的一环。然而，对于求职者而言，这一环节往往伴随着不小的心理压力和担忧。小编总结了以下为什么“有的人”找工作害怕背景调查的主要因素：

1. 隐私泄露担忧：背景调查通常涉及收集个人信息，如教育背景、工作经历、信用记录等。求职者担心这些信息可能被不当使用或泄露给未经授权的第三方。

2. 不准确的信息：求职者可能担心过去的雇主、教育机构或其他信息提供者给出的评价不准确或带有偏见，这可能会影响他们的就业机会。

3. 不一致的简历：如果求职者在简历中提供了不准确或夸大的信息，任职时间与职务等，学历是否统招等，背景调查可能会揭露这些不一致之处，导致信任问题或直接失去工作机会。

4. 未披露的刑事记录：有刑事记录的求职者可能害怕背景调查会发现这些信息，尽管许多国家的法律禁止基于刑事记录歧视求职者（除非与工作直接相关）。

5. 不良的推荐信：求职者可能担心前雇主或推荐人不会给出积极的推荐，或者根本不提供推荐，这可能会对他们的求职产生不利影响。

6. 职业间隙的解释：如果求职者的简历中有较长的职业间隙，他们可能需要解释这段时间的活动。背景调查可能会揭示这些间隙，并要求进一步的解释。

7. 移民身份问题：对于非本国公民或非法移民身份的求职者，背景调查可能会揭露他们的移民状态，这可能导致他们失去工作机会。

8. 社交媒体活动：现代背景调查可能包括检查求职者的社交媒体账户。求职者可能担心自己在社交媒体上的言论或行为会被误解或过度解读。

9. 财务问题：如果背景调查包括信用检查，那么有财务问题的求职者可能担心这会影响他们的就业机会。

10. 家庭责任：有些求职者可能因为家庭责任（如育儿）而在工作中断档，他们可能担心这会影响雇主对他们的看法。

11. 健康问题：虽然大多数背景调查不包括医疗检查，但求职者可能担心自己的健康状况会影响他们的就业机会。

12. 文化或宗教差异：求职者可能担心自己的文化或宗教信仰会在背景调查中成为问题，尤其是在多元文化的环境中。

总的来说，背景调查是雇主用来验证求职者信息真实性的一种手段，但它也可能引发求职者的不安和担忧。为了减少这种担忧，求职者应该诚实地准备和呈现自己的简历，并在必要时准备好解释任何潜在的问题或疑虑。同时，了解背景调查的过程和目的也可以帮助求职者更好地准备和应对这一环节。古人云：真金不怕火炼；坦然面对，减少一些不必要的心里负担和把握住自己心仪的职业机会。