高管找工作时，海投简历可能并不是最佳选择，因为这种方式存在诸多弊端。以下是一些主要的弊端：

1、匹配度低：海投简历意味着你很难有充足的时间去辨别和考虑每一家企业的岗位是否真正适合你；这可能导致你投递的简历与应聘岗位不匹配，从而浪费大量时间和机会。

2、缺乏针对性：海投简历往往缺乏针对性，因为你没有根据不同公司、不同岗位的需求来定制简历；这可能导致你的简历在众多应聘者中显得平庸，难以引起HR的注意。

3、消耗精力：海投简历需要花费大量的时间和精力，包括准备简历、投递简历以及等待回复等；这些精力本可以用于更有针对性地寻找和申请工作，提高求职效率。

4、降低信心：由于海投简历的成功率通常较低，你可能因此备受打击、信心缺失；这种负面情绪可能会影响你的求职心态和表现，进一步降低求职成功率。

5、暴露自我认知不足：海投简历往往暴露了求职者自我认知不足，对未来缺乏清晰的规划；面试官不喜欢迷茫且不知所措的求职者，因为这可能意味着你在未来的工作中也难以取得好的业绩。

6、个人信息泄露风险：海投简历意味着你可能并不知道给哪家公司投了简历，这些公司都是干什么的？他们拿到你的信息会做什么？被不相关的公司掌握个人信息，这些信息是你主动发给他的，有点自投罗网的刺激感。

7、错失心仪公司和岗位：由于海投简历的数量庞大，你可能无法对每个投递的岗位都有清晰的印象。如果刚好有符合你预期的岗位邀请你来面试，而你却因为不记得而错过，那将是非常可惜的。

综上所述，对于高管来说，在找工作时应更加注重简历的针对性和匹配度，通过深入了解目标公司和岗位的需求来定制简历和求职策略。同时，保持积极的心态和清晰的职业规划也是成功求职的关键。