数字化人才是指具备信息通信技术（ICT）专业技能和补充技能的人才，他们在大数据、“互联网+”、人工智能、智能制造等多个领域发挥着重要作用。数字化人才通常分为三个层次：数字化管理人才、数字化应用人才和数字化技术人才。这些人才分别作为企业数字化转型的领导力量、创新力量和支撑力量，共同推动企业数字化转型的落地实践。

数字化人才应具备的核心技能包括但不限于：

1. 技术技能：掌握数字技术，如编程、数据分析、人工智能、云计算、物联网等。

2. 创新思维：能够运用数字技术进行创新，解决复杂问题。

3. 团队协作能力：在数字项目中与团队成员有效沟通和协作。

4. 持续学习能力：数字技术更新迅速，需要不断学习新技能和知识。

5. 业务理解能力：理解所在行业的业务流程和需求，能够将数字技术与业务相结合。

6. 领导力：对于数字化管理人才来说，领导力尤其重要，包括战略规划、组织协调和变革管理。

7. 数据素养：能够理解和分析数据，从中提取有价值的信息。

8. 用户体验设计：设计和优化数字产品的用户体验。

9. 安全意识：了解数据安全和隐私保护的重要性，掌握相关的安全技术和策略。

10. 项目管理：能够规划、执行和监控数字项目，确保按时按质完成。

数字化人才的培养需要结合实际业务需求，搭建适应企业发展策略的人才发展体系。企业可以通过内部培训、外部专业培训、高校合作、在线课程等多种方式进行人才培养。同时，企业还需要建立有效的人才选拔、配置、培育和留存机制，以确保数字化人才能够充分发挥其潜力。

为了加快数字人才的培养，已经发布了《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024-2026年）》，旨在通过实施数字技术工程师培育项目、推进数字技能提升行动、开展数字人才国际交流活动等措施，提升数字人才自主创新能力，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应。